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#愛とは決して後悔しないこと ,#TBS,#金10,#緒形直人,#矢島正雄,#NETFLIX,#Hulu,#Amazonプライム,#dTV,#視聴率,#無料ドラマ amazonで探す @楽天で #愛とは決して後悔しないこと を探す! 金22TBS 1996.01.12~1996.03.22 前 未成年 次 君と出逢ってから Hulu NETFLIX dTV PrimeVide U-NEXT TVer Paravi GYAO youtube検索 / Pandora検索 / dailymotion検索 / bilibili検索 1 1996/01/12 2 1996/01/19 3 1996/01/26 4 1996/02/02 5 1996/02/09 6 1996/02/16 7 1996/02/23 8 1996/03/01 9 1996/03/08 10 1996/03/15 11 1996/03/22
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890 名前: NPCさん 2005/07/21(木) 00 32 26 ID ??? 887 そういう意味も含まれてるけど、違うと思うぞ。 TVゲームからTRPGに入った人間って、結構両極端なのよね。 初心者なのにすごいウマイ人と、ものすごいヘタクソで困ったちゃんな人の。 ヘタクソにも何種類かいて、割と多いのが「自分の行動を自分で決定できない」タイプ。 ダンジョンモノの戦闘シナリオとかならいいんだけど、シティアドベンチャーとかやるとお地蔵さんになる。 選択肢が表示されないと、何していいのかわかんなくなるんだろうね。 あと多いのが、「どこかで見たようなキャラをやりたがる」タイプ。 マンガやゲームの主人公そっくりな正確や能力のキャラを作ったり、あるいは作りたいと言いだす。 大抵は再現不可能なキャラばっかだから、不満を口にしたり、ダダこねたりする。 あとは 886で言ってるような、「TVゲームでは出来ないことが出来る」と言われて入ってきたヤツ。 なぜだか知らないが、こういうヤツのほとんどが悪人プレイに走る。 NPC相手に詐欺・強盗・恐喝・窃盗・殺戮・放火にレイプにと悪の限りを尽くそうとする。 そりゃTVゲームじゃ出来ないけどさぁ…。 依頼に来たNPCから前金貰った後、依頼人の後をつけて住んでる場所をつきとめて、 夜中になったら押し込み強盗やらかして一家虐殺した後、金目の物を残らず奪って 家に火ィつけて隣街に逃げるかフツー!?(過去にコンベでやられた経験アリ) ダンジョンシナリオが、PCvs衛視&他冒険者のスラップスティックに変更を余儀なくされたのは初めてだった…。 932 名前: アマいもん 2005/07/21(木) 09 38 39 ID ??? 890 オレも経験あるゼェー、兄弟ィィー。 PCに銃を持たせたのが悪かったのか、突然コンビニ強盗やりだしたトンチキがおってな。 店内にいた別のPC(大学教授)を人質にして、山奥へ逃げたのよ。 んーで他のPC(FBI捜査官と森林警備員と新聞記者……のフリした政府のエージェント)は、山狩りに参加っつーカタチでシナリオに合流。 まー、システムがクトゥルフだったンで、ぜんぜん困ンなかったけどね。むしろ爆笑の連続。もちろん一番笑ってたのはキーパーやってたオレなンだが。 スレ76
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【登録タグ MEIKO さといも れ 曲 薪原あすみ】 作詞:薪原あすみ 作曲:さといも(天宝石P) 編曲:さといも(天宝石P) 唄:里宮めいこ(MEIKO)、初音ミク(コーラス) 曲紹介 10年以上手元で眠っていた曲ですが、めーぷる・ぷりんのお二方より、 大変に素晴らしい歌詞、CGをプレゼントしていただきました。(作者コメより転載) さといも氏初のオリジナル曲。 牧原あすみ氏がホームページ上で公開している「ハルモニア」のOPという位置づけ。 イラストは富夫氏の描き下ろし。 その後、KAITO版の「れもん・サイダー」が投稿された。 歌詞 (動画より書き起こし) レモンをギュッと絞ったら 弾けて飛んだ滴 眼を閉じるよ 誰にも負けないこの気持ち 勇気をくれたキミに伝えたい ※1 走れ思い切り漕ぎ出せば見えるよ 他の誰のものでもない明日 ※2 時々はネ 落ち込むケド 前を見なきゃ進めない 私きっとたどり着くから ねえ 待っていて レモンをそっとかじったら 弾けて飛んだ滴 眼に入った 誰にも負けないこの想い 大好きな人キミに伝えたい 走れ思いきり叫んだら届くよ 他の誰のものでもないキミに ドキドキするこんな気持ち 信じてなきゃ進めない 私きっとたどり着く きっと! ねえ 待っていて (間奏) ※1くりかえし ※2くりかえし コメント 名前 コメント
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勤務地はどこ?転勤はある? SCSK株式会社(旧・株式会社CSK)の勤務地は、本社のある東京や大阪、名古屋、福岡、広島など全国の拠点が対象です。 配属および勤務地については、本人の希望、面接時・研修時の人物評価、各人の適性やニーズを踏まえて入社後の新人研究時に決定するそうです。 勤務先は、東京・大阪・名古屋・福岡・広島などの主要都市なのでIターンやUターンを希望される方にもベストな会社かもしれません。また、在宅勤務も可能だそうなので相談によっては、働きやすい環境を確保できるのではないでしょうか。 転勤に関する情報は見つからなかったので、引き続き調査を行います。 昇給はある?賞与は? 一般社員は、個人ごとの年度重点目標を設定、その目標達成度によって昇給が行わるようです。 昇給は年1回で7月だそうです。賞与は年2階回で、6月と12月とのこと。 株式会社SCSKには「健康経営」と称して行っている珍しい取り組みがあります。 毎日の歩行歩数を各々に登録してもらい、上位者はボーナスでインセンティブが支払われるという制度です。産休予定の方や短時間勤務の方でも対象になるそうです。女性に優しく、嬉しい制度はとても関心を持たれるポイントですね。 なお、過去の報告書や決算短信を確認したところ、決算説明会では、賞与の支給に対する質問も出されています。 役員の報酬の上限額は株主総会で決定されるので、適切な評価にみあった額が支給されているようです。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? SCSK株式会社は「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、「スマートワーク・チャレンジ」を行っています。 これは平均月間残業時間を20時間未満にすること。社をあげての試みなので、個人差があるとはいえ、効率良い仕事を行う土壌ができているようです。 残業時間が減少しているため、残業手当も少なくなってしまいます。 そこでSCSK株式会社は、全社員に残業時間の有無にかかわらず、34時間または20時間の残業代相当額を支給しています。 つまり「みなし残業制」ということですね。 20時間を超過した場合のみ、時間外勤務手当が残業した分の全額を支給されます。 福利厚生はどんな内容? 一般的な各種社会保険制度、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度などがあります。 SCSK株式会社では、先ほど述べたように「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して「ワーク・ライフ・バランスの推進」も行っています。 2017年のリクルートサイトでは、次のような数値を公表しています。 育児休業 208名 短時間勤務 216名 配偶者出産休暇 169名 介護休暇 122名 マタニティ休暇 85名 両立支援休暇 729名 子どもの看護休暇 458名 ※2015年度実績 福利厚生としては、育児・介護と仕事の両立支援制度は整備されているようです。 また、独身寮があるのもありがたいところですね。 独身寮は、入寮条件が(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女ともに入寮が可能となっています。男子寮、女子寮の他に共同タイプ、ワンルームタイプなどもあります。 同好会活動は、野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部などがあります。仕事外のコミュニケーションツールとして同好会に参加される方が多いようです。 会社の社風や風土は? 株式会社SCSKでは、3つの約束を掲げています。 1つ目は一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限活かすこと。 2つ目は確かな技術に基づき、お客様に喜びと感動に繋がる最高のサービスを提供すること。 3つ目は世界と未来に向けて成長し続けること。 人材やお客様を大切にする姿勢が窺えます。 会社の戦略やビジョンは? 今まで築いてきた基盤をもとに、更なる成長に向けて 「サービス提供型ビジネスへのシフト」 「時代の変化を捉えた戦略的事業の推進」 「グローバル展開」 を実行に移したいと考えているようです。 この中長期的な3つの戦略で、更なる成長を続ける企業を目指し、「働きやすく、やいがいのある会社」の地位を固めていきたいと考えています。 会社の職場環境は? ワーク・ライフ・バランスを重視し、仕事を家庭の両立を支援してくれるようです。 安心して働ける職場を目指し、様々な休暇制度や施策、柔軟な勤務体系の充実を図っています。 他にもスマートワーク・チャレンジへの取り組みなど、社員が働きやすくやりがいのある会社にすることにより、生産性も上がり社会やお客様に貢献できるという好循環が生まれると考えているようです。 求める人物像・選考基準は? お客様のグローバルビジネスや、世界経済をけん引していけるようなITのプロフェッショナルとして情熱と高い目標を常に持ち続け、何事にもチャレンジしていこうとする志を持っている方を求めているようです。 SCSKの経営理念に賛同し、その実現に向けて行動できるような人物を求めています。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判
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学校に行きたくないと思う時はどんな時? (ex.友達と… 学校に行きたくないと思う時はどんな時?… はてブでたまに見かけるタグ「がまぐち」ってどういう… 同僚のモラハラが引き金になり、退職することになりま… 法律に詳しい方に質問です。以下の6つのうち正しいも… おすすめの日帰り旅行先を教えてください(空港近くの)… 知人が落としたメモの意味がか知りたいです。 知人男… Chrome デベロッパーツール elementsツール 初心者に… 屋外広告物条例と報道の自由について質問です。 ・屋… 【将棋と囲碁】では、どちらが好きですか。 ※ネタ・… *ネットで100万円振り込んだ相手は不評な業者で詐… 弁護士以外が非弁すると違法な正当な根拠はなんですか… 女性(事務職)で、会社へ着ていくセーターの保有数は、… すいません質問があります。 あるコンビニの女性店員… 睡眠不足ですと頭が痛くなりますが、これはどういった… アルコール 何年断酒したらクリーンですか? 兄がアル… 本日の新聞でみずほ銀行やグループ親会社の役員のひと… 【政治・法律】以下の8つの項目について間違っている… 英米人のYoutube を見ていると、コメント欄にはいろん… 祭日と祝日の言葉の違いのことで投稿します。祭日とい… 20 item(s) - -
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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は全国に展開中とのこと。 日本中のオフィスから選択できるようです。就職の機会に田舎に帰ろうとしている方や新天地での活躍を目指している方にももってこいの職場環境です。 昇給はある?賞与は? 昇給は年に1回だそうです。ちなみに公式HPに記載がない為、詳細は調査中です。 賞与は年に2回、夏季と冬季で、その他に業績により期末賞与が春季支給されることがあるそうです。 やはり会社に貢献した度合い高い人には、それに見合った賞与があるとあって業績アップに向け、気合に満ちた社内はとても刺激になるのではないでしょうか。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業は部署により異なるようですが、基本的にあるようです。平均をみると1日2~3時間が相場のようです。 というのも、こちらの会社は「みなし残業代」を採用しています。 すでに月30時間分の残業代が基本給に上乗せされて振り込まれているのです。 つまり、この30時間分は含まれているため、30時間を超過した場合のみ残業代が発生します。 福利厚生はどんな内容? 福利厚生ですが、一般企業にみる福利厚生よりも個性を感じます。 というのもそのラインナップが、 個人災害総合保険(業務外のけがや疾病入院にも対応) 社員旅行 出産休暇 育児休暇(毎年数名の実績あり) 懇親会費用の配賦(歓送迎会、忘年会、その他懇親会の費用を会社負担) クールビズウエア(節電用にポロシャツを支給) 安全運転奨励制度(通勤や業務で車を運転するスタッフを対象に奨励金を支給) 健康増進支援プログラム(個人加入のスポーツジム月会費の一部を補助) リフレッシュ休暇推奨制度(有給休暇利用の推奨、リフレッシュ手当を支給) 資格取得奨励制度あり(受験料、報奨金支給) 退職金制度 安全や健康に対するものはとても有難いですね。 なお、社員旅行の旅費に関しては、個人積み立てではなく会社負担とのことです。 これは嬉しいですね!自腹で会社の旅行に行く…という制度に疑問を持っているひとも多いのではないでしょうか。ちなみに行先は、台湾・韓国・沖縄などだそうです。 他にも各種手当の支給などがあります。 生活応援手当(基本給の3%、6900円(一般職)・7500円(総合職)) 通勤手当(当社規定による) 調整手当(一部地域のみ支給、最大月2万円) 私有車使用手当、朝活応援手当(1日300円×日数) リフレッシュ手当(3万円、年1回) 健康増進手当(~月6,000円) 赴任手当(採用時、転勤時) 仕事に対するサポート面がしっかりしている印象を受けました。 会社の社風や風土は? EDUCOMが校務支援システムの分野でトップシェアを誇っている理由には、会社が校務支援分野に特化し、この事業に注力している点が挙げられます。 社員のほぼ全員がこの事業に関わるというスタイルはこの会社の特徴といえるでしょう。 また、福利厚生制度が整備され、入社したスタッフが安心して働けるよう柔軟に制度を変えたりもしているようです。 会社の戦略やビジョンは? EDUCOMが開発した統合型校務支援システムの全国への普及を進める一方で、新しいプロダクトの開発にも注力しているようです。 学校と保護者の連携を高める連絡アプリのサービスや校務支援システムのバーションアップにも取り組んでいます。 また教諭個人の経験や感覚として蓄積されたナレッジを全校単位で共有するという新しい試みにも挑戦しているようです。 会社の職場環境は? 働きやすいような福利厚生が充実しているだけでなく、上司や社長などの経営陣とも距離が近く、さん付けで呼ぶなどフランクな雰囲気のようです。 若手でも意見を求められ、チームワークを大切にし、助け合いの精神があります。 また若いうちから仕事を任せてもらえるので、成長を感じられるでしょう。 求める人物像・選考基準は? EDUCOMではITの知識だけではなく、教育現場で働く先生の業務を深く知る必要があります。 また教育委員会からの相談に応えるための知識も必要となってくるようです。 より知識を深めようとする、素直さと向学心ののびしろのある方を求めています。 学ぼうという気持ちさえあれば、ITスキルや知識はあとから身に付けることができるため、成長したいと考えている方を募集しているようです。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 Sky株式会社の評判
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―――――我は許しを請い願う 【ならば我が肉体を返せと1人(私)は言う】 ―――――我は許しを請い願う 【ならば友と過ごすはずだった時間を返せと1人(私)は言う】 ―――――我は許しを請い願う 【ならば恋人と培うはずだった幸福を返せと1人(私)は言う】 ―――――我にできる事は何も無い 【許しを願った人々(私達)に告げる、私はこの者達の願いの一部すら叶えれない】 【その者(私)達の答えは願いと違って全く同じ、幾百幾千の者(私)達の答え】 ―――――ならば我等は貴殿を許さない 【ああ、分かっている】 【私はそれほど罪深い】 【この罪は誰にも許される事は無い】 【だから贖罪をしよう】 【この罪は誰にも知られる事は無い】 【だから私が苦しもう】 【せめて私が誰かに許されるまで】 【せめて私が私を許せる様になるまで】 【私は眠りにつこう】 【もしも・・・もしも私を許してくれる人が居るなら・・・・・】 【・・・・・・・・・・・・】 ~虚ろな夢はこれにて終局~
https://w.atwiki.jp/wonderlink/pages/21.html
工事中 参考までにここにssがあります http //www7b.biglobe.ne.jp/~seiren/jobchange.html
https://w.atwiki.jp/tv-drama/pages/316.html
悪いこと(わるいこと)は、1992年4月 - 9月に深夜で放送された、フジテレビ・共同テレビ製作のテレビドラマ。 『世にも奇妙な物語』などの演出で知られる落合正幸が企画した、日常に潜む悪いことを書いたオムニバスドラマ。殺人や暴力による悪いことではなく、人間の心の奥底に潜む悪意をリアルに描き、ハッピーエンドの作品が一つもないことが特徴である。 後に『金曜エンタテイメント』枠で2時間スペシャルとして新作が放送された。後に『悪いこと2』という第2弾も製作された。 また、かつてこの作品には爆笑問題が出演していた。太田光は第6話『確率』に出演し、脚本も務めた。田中裕二は第10話『黙殺』に出演している。 ビデオ DVDは未発売だが、2003年にCS放送・フジテレビ721・739で再放送された。